别问我谁是迪斯科[八零] 第419节(1/2)

画画是个费钱的爱好,笔墨纸砚都是消耗品,不但要配齐,还得买好的。

就连他画画用的书桌,都是全家最贵的桌子。

指望他像姐姐似的通过兴趣爱好赚钱养活自己,那是不太可能了。

可是,能在大赛上拿奖,好歹说明流水似的钞票没有白花!

狄思科已经很知足了!

虽然这顿饭不是给自己接风的,但他还是跟自己的两个豁牙酒搭子好好喝了几杯。

第二天起床时,脚下还轻飘飘的。

“你今天还去党校上课么?”于童躺在床上问。

“得去销个假,不过我今天得回单位一趟,”狄思科穿好衬衫,嘀咕道,“昨天马援朝给我打电话,让我去趟单位,据说有组织谈话。”

于童睁大眼睛问:“不会要调整你吧?”

“不会,我才来腾飞两年,应该不会让我走,我怀疑是其他人要被调整了。”

果然,上午到了公司,见到组织部门的同志以后,就被告知人家是来考察汪大海的。

作为直接领导,狄思科也被请去谈话了。

汪大海对VCD业务确实尽心,这两年表现得很不错,狄思科当然要好好夸一夸人家。

但是,面对组织部门的领导,他还要说:“汪大海同志在我们腾飞是负责重要业务的副总,是我们公司好不容易培养起来的多面手,市里突然来考察汪副总,我是真舍不得放手啊!”

对面的张处长笑了笑,意味深长地说:“优秀的干部总是要流动的,这还只是一个开始呢……”

第202章

市里对汪大海的考察来得非常突然, 连他本人都摸不着头脑。

放在平时,调整干部之前,当事人多多少少能听到些风声, 做到心中有数。

可是这次却没人提前跟他透过半点口风。

汪大海内心期待又忐忑, 试图打探些内情, 而负责与他谈话的张处长,却是一副讳莫如深的样子。

张处长其实也想送他一份顺水人情, 但他不是不愿说, 而是不好说。

腾飞公司只是市里代管的企业,人事权还攥在机械工业部手里。

自打腾飞解除了破产危机,市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。

组织部门也很少考察腾飞的干部。

然而,上个礼拜,市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子, 让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。

在那场座谈会上,有个国企经理说,企业长期亏损,与所有制形式有关, 体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。

闻言, 市长当场便驳斥。

“所有制并不能决定企业成败!同样在北京,同样是国企, 职工、设备和产品也差不多,为什么有的企业搞得有声有色,而有的企业却在吃救济粮?企业搞得好不好,关键看领导班子,看主要负责人!一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生!”

然后他就举了腾飞公司的例子。

腾飞前年还差点破产呢, 换了领导班子以后,只用一年时间就实现了扭亏为盈。

巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。

他说这番话的本意是, 让企业领导从自己身上找找原因,搞好班子建设。

而张处长却从中得到了灵感。

近期市里正在调整几家大型国企的领导班子,其中就有无线电联合厂。

无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产,但成绩一直不理想。

组织部门推荐了几个厂长人选,领导们没说行也没说不行,只让他们再选选。

张处长是个很懂灵活变通的人,既然领导表扬了腾飞的班子,那他就从腾飞选人呗。

马援朝和狄思科他动不了,而且放到无线电联合厂算是降级和平调,但腾飞的几个副总是可以动一动的。

张处长翻看了几个副总的档案后,就相中了汪大海。

四十多岁,年富力强,搞技术出身的,负责腾飞的主要业务板块。

而且从这里就能看出狄思科当初调整副总分工内容的好处了。

其他单位的副手都是专精一块,比如主抓生产或主抓销售。

而腾飞的副总却像狄思科所说,都是多面手。

从产品研发到生产,再到销售和售后,副总都要负责。

放到新单位,可以尽快适应新工作新环境。

于是,“腾飞人才超市”正式开张,汪大海第一个被调整了,去无线电联合厂当了一把手。

腾飞为汪大海举办了一场欢送会。

面对众人的祝贺和恭维,汪大海满面红光。

他毕业就被分配到了七二九厂,在这里工作了二十年,突然要离开熟悉的环境,独自去新单位重新开始,汪大海心里也是不舍的。

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