第二百三十七章 院长,陆九！（3/4）

“黄老这标准定的可以啊。”

“嗯，完全符合中医对治症的判断。”

“相比起仪器和数据，这六个标准才是符合人体健康的。”

“黄老不愧是黄老，讲得真细致，这样的话，很多不懂中医的患者，也能够通过对自己身体的感知从而来判断自己是否康复了，真厉害！”

“……”

陆九身旁的彭炎也是连连称赞，丝毫没有注意到陆九在那笑而不语。

“第三条，医生的工资发放标准；一、基本工资……二、绩效工资……三、奖励性工资……四、公益性奖励……五、医德奖励，……六、委屈奖励……”

什么！？

当听到这个工资发表标准时。

所有人彻底不淡定了。

发工资不靠药物，也不靠职称，只靠谁能治好更多的患者？

基本工资与绩效工资，还有那个奖励性工资，都没有令他们有太多的感触，直到第四个公益性奖励是每月参加一次义诊，就可以获得医院给予的公益性工资奖励，这无疑是对医生个人荣誉的一个最重要的认可。

无论是年轻的，还是年长的，谁学医最开始是为了钱？

哪怕知道自己生活中离不开钱，但只要是真心想学医，想要济世救人，那么无论生活再怎么磨平他们的棱角，都仍然会保留一颗初心，只是缺少释放这颗初心的机会。

听完这六个工资发放标准，在场的所有人，都能真切的感受到这个新规对医生是多么的尊重。

没错！

就是尊重！

它没有把医生当成看病的工具，甚至最后那个委屈奖励更是把这份尊重拔到了最高！

这一刻，所有人都希望还未投入运营的新医院能够开起来，开得红红火火，开得全国闻名！

“第四条，分科体系……”

“第五条，药膳体系……”

“第六条，构建大数据体检体系……”

原本工资已经让所有人都振奋了，这第六条的大数据体检体系，更是让所有人震惊不已。

他们都是在医院干过，对于西医的体检体系不说很了解，至少也知道个大概。