第二百六十一章 老摩根的表演？（2/3）

jp摩根，在米国，属于摩根家族的创一代！

老摩根则是属于，苦守江山的、最难的第n代。。

大卫突然之间觉得，老摩根刚才有一句话，说的很对！

帕纳里斯、埃尔德、贾尔斯、派恩几人，可能还真的没有老摩根现在的能力，震慑住家族内部的杂乱声音，接手、掌管整个摩根家族的生意。

嗯。。

职业经理人的模式，已经迫在眉睫了吗？

老摩根今天来到这里，对他说这些，难道是想。。

大卫皱着眉，略一犹豫，想了想，开口道：“您。。想过接班人的事情吗？”

“嗯？”老摩根身体向后靠了靠，笑容开始减少。。

“呵呵～”

“当然，想过～”

“就像我刚才说的那样，我的孩子里面，没人能够。。成为我的接班人。。”

“至少。。现在还没有～！”

老摩根的声音越来越低，轻声念叨：“如果刚才，帕纳里斯或者埃尔德，能够站出来，挡在莉莉丝身前的话。。”

“他们还有着一丝的可能性。。”

“额。。”

大卫彻底无语了～

他现在算是从老摩根的口中证实了。。他又被算计了～

他脸上非常无奈的看着老摩根，有些抱怨道：“帕纳里斯、埃尔德是这样，怎么现在您也是这样？”

“你们都是算计人，从来都不问一下当事人的想法吗？”

老摩根哑然失笑，抬手摸了摸胡子：“好吧～我道歉～！”

“大卫，我对刚才。。”

“停～！”

“您这么客气，我可承受不起～！”

“呵呵呵～哈哈哈～”

“你这个大卫小子啊～”

“你知道，我已经有多少年没有像今天这样，讲这么多想说的话了吗？”

大卫暗暗的翻了翻白眼：“多少年？憋坏了吧？来来来～趁着现在还是咱们两个人，你可以一次说个痛快～”

“哈哈哈～”

“贾尔斯说得没错，你真是一个。。有趣的人～哈哈～”

“额。。您一定口渴了吧～来，喝一杯咖啡～趁着还热呢！”

“哈哈～好～好～”

－－－

蓝水晶大酒店。

大卫他们脚下的这一层，莉莉丝的房间门被推开，一脸焦急的劳拉跑了进来。

她看到莉莉丝一个人坐在沙发上发呆，几个大步就扑倒在了她身边，开口问道：“爸爸。。来了？”

“嗯～”

“他在哪儿？他知道大卫。。？”

“知道～我刚才已经与大卫见过面了！”

“怎么样？爸爸他说了什么？”

莉莉丝抱着劳拉，伸手在她的后背轻轻拍着，嘴角挂着笑意：“大卫。。他说想要和我在今年圣诞节前。。订婚！”

“wha？”

劳拉炸毛了～

她猛的就要站起来，想要去找那个乱想美事儿的大卫小子，好好聊聊～人生。。

莉莉丝强行拉住了要蹦起来的劳拉，快速接着道：“他是在你爸爸面前拉着我的手，对我说的。”

“wha？”

劳拉的眼睛慢慢变成了。。铜铃一样～

莉莉丝笑着把她重新抱在怀里，轻声道：“当时老摩根先生说，这件事需要问劳拉～”

“wha？”

转折吗？

强行转折吗？

“爸爸他说的这话，是什么意思～”

脑子里有些乱的劳拉，已经完全不明白莉莉丝所说的了～

莉莉丝抱着劳拉的脑袋，轻轻把她搂在怀里：“别急～快了～”

“我们。。快要看到了！”

莉莉丝的声音与怀抱，让劳拉慢慢冷静下来。

她有些明白了莉莉丝口中说的：快了～是什么意思。。

两人就这样安静的抱在一起，慢慢软到在了沙发里。

－－－

顶层。

大卫见老摩根收住了笑声，摊摊手道：“我们跑题了～”

“刚才我还在说奈伦特·拉蒙的事情，结果。。”

“呵呵～跑题还不算严重～”

“奈伦特·拉蒙，是我选择的摩根史丹利总裁接班人！”

“wha？”

“他要接手史丹利吗？”

“是的～”

“他会是史丹利决策层与执行层之间存在的信息纽带。”

“史丹利发展到了今天，业务慢慢开始转向了全球化。”

“它内部的信息交流日渐繁杂，因为管理模式的原因，已经开始跟不上公司的发展节奏了！”

“这是我的一个尝试～也是史丹利管理结构进行的一次变革。”

“奈伦特·拉蒙，会在董事会与史丹利高、中层管理者之间，参与决策、执行，起到润滑剂的作用！”

大卫听完老摩根的解释，明白了。。这就是最初的。。ceo由来吗？

首席执行官！

一个在公司中，负责日常事务的最高行政管理者，主管公司的行政事务。。

老摩根观察着大卫脸上的表情，没有发现他有什么意外的表现，心里有些诧异。

他接着道：“现在米国、华尔街的金融市场，日趋成熟。”

“而史丹利想要发展跨国性的全球业务拓展，就需要一个更加成熟、更加快速的管理模式。”

“奈伦特的出现，会给史丹利的管理层，带来一波新的发展与变革。”

“我已经与他谈过了，他上任之后的主要职责和权利有：可以随意任免总经理以下的工作人员；执行董事会的决议；主持、捋顺公司的日常经营业务活动；得到董事会授权之后，可以对外签订合同，或者代表史丹利处理一些突发的业务状况！”

大卫知道老摩根这是想要在自己还能够掌控住局面的时候，对史丹利做出了他能想到的最好安排。

“那。。史丹利现在的。。会不会对奈伦特·拉蒙上任，有意见？”

“呵呵～现在管理史丹利的，是奈伦特的爸爸！”

“明白了～！奈伦特也是会进入董事会的，对吗？”

“没错～”

“老拉蒙会慢慢把手中的权利，移交出来，奈伦特已经接受过了我们的考验，他应该能够成为史丹利的最佳舵手！”

“舵手？那。。船长和大副呢？你也已经有人选了？”

“不，还没有～”

“我没想过船长的人选，我在想。。成立一个战略决策团队！”

“它会是在未来史丹利发展决策中，发挥重要作用的一个。。机构。。”

“算是一个独立的机构吧～”

“对于奈伦特今后作出决策的约束，不会来自于董事会，而是这个战略决策团队。”

“这个战略决策团队，才是支持或者否定，奈伦特在史丹利经营决策方面的主要权利机构。”

“我刚才说过了，史丹利的股份构成非常复杂，曾经的史丹利董事会。。已经变得。。”

老摩根摊摊手，表示董事会一团乱麻的样子，他都不知道该从何说起～

“所以，您才会有了让奈伦特加入董事会，成为管理层，接手经营决策的。。计划？”

“没错～”

“变革，早就应该开始了～”

“奈伦特·拉蒙，是我现在能够找到的最佳人选！”

老摩根望着大卫眼神，开始有些。。让大卫发毛。

“大卫，我想让你加入这个战略决策团队，做一个。。顾问！你觉得怎么样？”

“我？当顾问？”

“不不不～不行！”

“怎么？怕我给不起你的报酬？”

“不是～”

大卫连连摇头道：“你刚才也说过，人贵在自知！”

“我从来没有想过能够成为史丹利决策。。”

“不～大卫，你先别急着拒绝～”

老摩根摆摆手，打断了大卫：“我们。。打个赌吧！”

“如果你预测的这次石油危机，会发生的话，你就加入！”

“反之，如果你预测失误了。。”

老摩根摊摊手，耸耸肩：“你也加入！”