第五十一章 公司化运营(2/2)
托尼-冯-科万特还真是秉承着德国人一贯严谨的性格特点,非常认真的说道:“我认为首先要对材料进行测试;然后在最终核算一下成本。”
“之前只是玩一玩还无所谓,但是现在我们毕竟已经是公司化运营,必须要考虑成本问题。”
这小子家里不愧是做生意出身,考虑问题就是全面。的确之前想着玩一玩,那么谁多花点,谁少出一些,都没有问题。但是成立公司,可就不只是玩一玩那么简单。未来必须要考虑盈利问题,否则肯定坚持不下去。
最重要也没有办法向家里交代,投钱给你创业没有任何问题;如果连公司盈利模式都没搞清楚,必然会被家族其他竞争对手所耻笑。对于宿舍的几个人来讲,亏点钱无关紧要;但是必须要让家族看到,有些钱亏得非常值得。
这听起来很矛盾,但事实就是如此。
托尼-冯-科万特平时说话很少,但总是能够说道点子上。这本身就是一种能力,因此在团队中,还是很被认可。
而且大家也感觉,随着耐热材料研发成功;火箭距离发生成功只是时间问题,那么必须要做好分工。同时也要找到盈利模式,不能在像之前,一点都不正规。
本雅明-贝京也附和道:“托尼说得还是很有道理,必须要正规化。同时也是对我们的一种锻炼,只有大家分工明确;各司其职,公司发展才能长久。”
如果说这个世界上以色列人不喜欢那个国家,阿拉伯很多国家都是榜上有名。但是在欧洲,绝对非德国莫属。毕竟二战时期,可是把犹太人给祸害够呛。既然连本雅明-贝京都认可托尼的说法,那么其他人就更没有理由反对。
哈马德:“既然诸位都没有意见,那么就确定一下各自分工;以及需要承担的责任。”
这个时候所有人都看向林一栋,毕竟他们之间太过熟悉;每个人负责什么,基本上都清楚。就看这位大少想要作什么,或者说能够做什么。
当然还有一层意思,很多话要让他来讲出来。本身是公司第二大股东,加上同众人并没有利益关系。
知道躲不过去,林大少也没有客气,而是笑着说道:“既然诸位学长都看向我,那么我就发表一下个人的浅见。如果有什么不妥之处,还请大家及时指正。”
看到众人都没有意见,林一栋继续说道:“做任何事情,都需要有一个牵头人,也就是带头大哥。我们这些人当中,如果说要选择一个人担任ceo;那么哈马德-本-阿勒萨尼最为合适。本身是公司最大股东,而且在火箭研发过程中;作出的贡献,付出的努力,也是有目共睹。”
“加上在我们这些人当中,哈马德年龄最大;经验自然也更丰富一些,担任ceo在合适不过。
本身是公司第一大股东,又是第二大股东的提议;在说人家的确具备这个能力,至少目前几个人当中,没有人比他更合适。
看到众人都点头之后,事情就这么定了下来。国际空间探索公司第一任ceo由哈马德-本-阿勒萨尼担任。
众人都示意他继续,林大少也没有客气,而是接着说道:“迈克-科赫学长是学习化学专业,因此火箭燃料部门就应该由他负责,我想诸位应该没有意见吧!”
安排倒是很合理,当然除了迈克-科赫本人之外,其他人感觉理应如此。众人都没有反对,自己当然不好意思多说什么。也只能先担任这个职位,虽然心有不甘,可并没有反驳的理由!