第455集（1/2）

工薪

苏黎世经济与劳动办公室编纂的《工资年鉴》汇总的职场薪资数据显示，瑞士外交官不仅是最热门的职业，而且也是收入最高的职业，平均月薪13555瑞郎；排在第二位的是军队士官，月薪8192瑞郎；第三是小学教师，月薪6981瑞郎。其他职业中，拥有3年新闻从业经验的记者月薪6440瑞郎，护士月薪6189瑞郎，拥有4年以上从业经验且训练有素的建筑工人月薪5553瑞郎，幼儿教师月薪4977瑞郎，木工月薪4435瑞郎，图书馆管理员月薪4000瑞郎，出租车司机月收入3200瑞郎。根据联邦统计局数据，2018年，瑞士全职员工的月薪中位数是6538瑞郎，是全球劳动力工资水平最高的国家之一。

瑞士没有全国性的最低工资标准，在行业内可以通过劳资协议设定最低工资，约有60%的雇员没有享受最低工资保障。此外，州政府在获得州民的同意后，可以规定最低工资。2012年，瑞士工会联盟（SGB）提出在全国范围内引入22瑞郎/时的最低工资标准，将最低工资定为4000瑞士法郎/月（42小时），但在2014年5月18日的公投中被否决。目前，瑞士有三个州实施了最低工资标准。纳沙泰尔州和汝拉州将最低工资标准定为20瑞郎/时；日内瓦州2020年9月通过公投，将最低工资标准定为23瑞郎/时。

社保

瑞士的社会保险体系建立在三大支柱之上：国家、雇主以及个人社保计划。第一大支柱：政府支持的养老和遗属保险（OASI）以及长期的伤残保险或丧失工作能力福利（DI）满足了被保险人或受益人的最基本需求。这两者均为强制性保险，通过雇主、雇员共同缴纳保险金（根据工资的一定比例缴纳）及税收提供资金来源。第二大支柱：职业养老保险计划（BVG）是对第1支柱的补充，使退休人员可以在退休后维持一贯的生活标准。所有在瑞士工作的人员必须参加该保险。职业养老保险由雇主和雇员共同缴纳保险金（根据工资的一定比例缴纳）。第三大支柱：雇员或自雇人士的个人自愿退休金计划，覆盖了额外个人需求，主要采用银行和保险存款形式。

劳动力

瑞士劳动力素质较高，但近年来其劳动力（20至64岁）人口占总人口的比例有所下降，老年人比例有所上升。2020年第4季度全国就业人数为513万，其中男性278万，女性235万。在欧洲国家中属充分就业。2020年3月以来，受新冠疫情影响，瑞士失业率较往年有所上升。2021年4月，瑞士登记失业人口为151279人，比2020年同期减少2134人，失业率为%。瑞士就业率和女性就业率都位于欧洲前列，此外，瑞士就业市场中的“非全职就业”人员比例也高于大部分欧洲国家。

2020年瑞士的劳动力人口中瑞士籍劳动力为349万，外国籍劳动力为164万，外籍劳务占瑞士劳动力总数近32%，%的外籍劳务来自欧盟及EFTA成员国，其中欧盟国家劳务人员主要来自德国（25%）、意大利（21%）和葡萄牙（21%）。

土地及房屋价格

自2007年世界经济及金融危机爆发以来，瑞士虽然较为顺利地控制了危机蔓延并维持了经济增长，但由于长期实行低利率政策，降低了购买住房的成本，房地产市场空前繁荣，一度出现房地产市场过热风险。