第90章,任部长的考量（1/2）

社会上流传着这样一个说法，当今社会中的精英，大都汇集在体制内。

体制里，但凡做到一定职位的，个个是人精中的人精。

而组织部门，是每天摆弄这些人精的，自然也都是人际关系的高手。

能够坐到组织部长这个位置上的人，更是深谙为政之道，纵横官场，懂得平衡的大师。

事实也确实如此。

要想在竞争激烈的官场中脱颖而出，成为驾驭人精部门的首脑，没有深厚的人情世故能力，也的确难以做到。

就拿眼前城关镇准备辞退向江海这件事来说。

貌似很小的一个细节，什么时候向黄展妍书记汇报，汇报哪些内容才能体现出组织部长的水平，就很考验任达才的功力。

按照一般人的想法，或者一些官场小白的判断，遇到出现这么大的变故，而且是针对书记举荐人的负面情况，应该第一时间向黄展妍书记汇报。

这似乎可以证明组织部长对书记交办的事情负责。

但其实，如果这样做，完全错了。

道理很简单。

从黄展妍的角度来看。

首先，她一定会认为组织部长在简单地上交问题。

任何工作都有难度，也都会遇到意外情况。

一遇到问题就向上汇报，只能证明你的无能。

其次，就是组织部在间接向书记告城关镇的状。

在官场或者职场里，向上级告下级的状，是证明你无能最直接、最简单的愚蠢办法。

因为，对于你下级的问题，理应由你来解决。

如果什么事都向上反应，请求领导给予解决，那要你这个位置干什么？

再次，还会留给书记你打算预先推卸责任的印象。

不管城关镇的马坤出于何种目的，准备辞退向江海，这本身就是在制造矛盾。

处理不好，很可能使事情复杂化。

而如果任达才提前向书记汇报了这件事，一旦出现其他问题，就可以用一句‘这件事我提前汇报过’来搪塞。

这同样不符合组织部长的身份。

所以，看似一个很简单的问题，归结在具体工作中，就很考验一个人的能力水平。

只有政治感觉足够敏锐、经验足够丰富的领导，才会有任达才这样的判断。

所以，几乎是出于本能，任达才迅速调动部下，对整个事情展开调查。

同时，在没有黄展妍叫停的指令前，继续推进对向江海的考察。

不能因为有一个明显看上去就不成立的借口，就把流程停下来。

待情况调查清楚，拿出解决问题的办法，加上组织部对这件事的处理意见，连同向江海破格提拔流程的工作进展，统一向黄展妍书记做一次完整的汇报。

这样，才符合任达才的身份，才能体现组织部长解决问题的能力。

任达才将身体向大班椅背靠去，以手加额，深深呼出了一口气。

有熊副部长和王洪权科长两人出面，这件事应该可以很快得到解决。

王洪权负责同向江海谈话，给他一个明确的信心。

让向江海知道，不管镇里做出的什么决定，安心配合组织部走好考察流程。

而城关镇那边，由熊副部长这样重量级的组织部大员亲自出面，搞定一个镇书记，简直都算抬举马坤了。