第七十五章 纷扰的一月（1/2）

对于当前这个时代，

整个中国互联网行业的公司而言，

晨星系的出现，

都是非常突兀，与众不同，甚至是有点格格不入的……

大家的创业途径，基本上都是先有一个好想法，然后找投资人投资。

哪有像江晨这么玩的？

一次性自己创立了三家公司！

直接一个公司负责一个赛道，网络游戏、移动SP业务、即时通讯软件。

三大业务全面开花？

最离谱的是，

这三家公司，现在居然都赚钱了！

这就让人惊讶之余，忍不住想要探索江晨的创业历程了……

外界对江晨的印象，

一直以来，都很模糊。

似乎江晨就是一个，突然出现在张朝阳身边的小跟班。

虽然年轻，却深得老张信任。

随后，他在搜狐里，几个月升一次职，不到半年，就成为国内最年轻的互联网公司高管。

这个履历让人惊叹之余，

才开始正视起江晨的才华和能力！

这时，虽然还不像BAT崛起的时代，像百度李明远，阿里俞永福、蒋凡一样，有所谓的“大厂太子”的说法。

但江晨搜狐“影子总裁”的说法，

却是在很久之前，

就已经在业内慢慢流传开来……

正当外界都以为，老张会大力培养江晨作为搜狐“接班人”时。

江晨却直接一个华丽转身，

从搜狐离职，创立晨星控股，并联合老张、张小龙一起收购QQ的权益。

他自己也从打工人，

摇身一变成为了公司老板……

这个操作之丝滑，简直震惊了国内一众MBA教授和经济学家。

最令人惊奇的是，

对于江晨的离职出走，张朝阳不仅不生气，居然还和江晨一起继续投资QQ。

而随着星游、辰讯等公司的陆续曝光。

人们这才发现，

江晨并不是攻城略地的“大将”，也不是等着接班的“搜狐太子”……

而是一个要开创自己的商业帝国的，

“开国帝王”！

他在大学期间，

就敢直接找张朝阳“毛遂自荐”。

这体现了他抓住机会的敏锐嗅觉，和勇于行动的魄力。

他在搜狐期间，数次升职。

辅助老张完成搜狐上市、主导收购Foxmail，开发QQ，组建搜狐无线事业部……都体现了他极强的工作能力和资源整合能力。

而无论是创立星游，

推出《传奇》进军网络游戏市场；

还是创立辰讯，

推出“移动QQ”进军移动短信市场；

也都体现了江晨独特的战略眼光！

他如彗星般，

在1999年末横空出世。

在互联网全球最火热的时期，赚取到了“第一桶金”，又在2000年，全球互联网衰退崩盘的时候，开始了自己的创业之路。

无论他的年龄、他几乎不可复制的成功之路、他与张朝阳之间“千里马与伯乐”的故事……

都充满了戏剧性和传奇感！

可以说，

在2001年的年初这段时间里。

江晨似乎已经成为了继张朝阳之后，中国互联网的又一个标志性人物。

全新的互联网“偶像”！

…………

江晨随手把报纸往桌上一扔。

“这都写的什么啊？

都快把我夸上天了，该不会是哪个对家友商，给我玩捧杀吧？”

坐在对面的萧泓不觉一笑：

“媒体是这样的，语不惊人死不休嘛，为了销量能理解。

而且现在市场大环境不好。

把你捧起来，

也算是给互联网行业提振一下信心吧。

估计也有市里的意思……”

“哦？什么意思？”

“刚才我过来之前，接到市信息化工作办公室的电话。

市科委那边，已经把咱们晨星放入了今年的市重点软件企业认定的初选名单。

信息办那边的意思是，根据QQ目前的发展情况看，这次认定基本上没问题。

希望我们能再接再厉……”

江晨微愕，旋即想了想点头道：

“嗯，在京城发展，

政府关系这一块必须要重视。

我记得之前，帝都软件协会不是邀请晨星成为理事单位吗？

没问题，答应他们。

以后这类行业协会，咱们都加入进去。

要学会和光同尘嘛！

对了，你联系一下中关村科技园管委会，了解一下咱们晨星控股要是入驻的话，有没有什么优惠政策。

另外，最好能让科技园批一块地。

咱们晨星，

也应该有一栋自己的楼了……”

萧泓一脸兴奋的点点头。

“对了，Rich。

上次你说要梳理一下，各公司的岗位设置和需求情况。

这是我和各公司沟通后，

整理的晨星岗位需求表。

接下来这段时间，

HR部门也会主要招聘这些职位。”

（示例，岗位设定表）

江晨接过看了一眼，点头道：

“具体的岗位设定看各部门需求。

你汇总后，看一下编制是否合理，我们现在还是采取员工的精英策略。

包括接下来的校招，

还是先侧重于技术岗，做人才储备。

至于需要立刻上手的市场、销售、管理岗，还是以社招为主。

博士，HR部门接下来主要有两件事。

第一，和财务部门一起，做好公司的薪酬体系设计和管理方案。

第二，做好员工的职业发展通道方案，包括职级评定标准和培训体系计划。

接下来这一年，

将是公司各项业务的一个迅猛发展期。

HR部门，责任巨大啊！

博士，你也要尽快找两个助手，把下面子公司的具体事务抓起来。

不然我真担心你累坏了……”

萧泓笑着应是。

江晨说的倒是真心话。

晨星这几家公司，现在业务已经基本走上正轨了。下一步狠抓文化和管理，就主要是靠HR部门了。

萧泓现在还主管着星游的市场部。

根本忙不过来。

别的不说。

晨星科技的人事总监、财务总监就需要尽快配齐了。

不然，一下加入了Chinaren的100来号人，比之前晨星本来的人都多了……

这无疑就是管理的极大隐患！

接着将这些人向星游和辰讯，进一步调岗分流，就非常迫切了。

这些很具体的执行层面事务，

就必须有专人来负责。

说到底，还是那句话：

晨星系现在看起来外表光鲜，内在依然还是一个“草台班子”啊！

…………