第48章 实际效果（2/5）

虽然单位各项事务都有专职副院长分管，但哪一方面做的不好，作为全院的行政一把手，梅院长都有不可推卸的责任。许副院长分管后勤，职工住房紧张状况得不到缓解，令他心急如焚，对于住房问题，梅院长为此又何尝不是焦虑不安？这些年来，哪次进京开会，不是一有机会就找上级机构主管部门负责人诉苦？因为问题一直得不到解决，梅院长早就觉得愧对全院职工。

许副院长提出贷款修建职工住宅，方案虽然不可行，但梅院长赞赏他这种积极工作的态度。一旦521工程建成投产，即使情况不会像老许想象的那么乐观，毕竟条件更加成熟，解决职工住房的问题就多了几分希望。

......

新职工岗位培训已经进行了三个来月，这天下午，陈耀华和周玉明从设备安装现场回来，途径521工程工业化试验装置小生产基地，他突然刹住自行车，“走，进去看看新职工培训情况。”

两人来到小生产现场，不动声色地从一个岗位到另一个岗位，一连观察了多个岗位的操作情况，既没发现一个老师傅给新职工讲解操作过程，也没见到新职工主动上前询问，积极跟随老师傅学习操作技能的现象。

“这不对呀！这次岗位培训，你跟这里的工段长是怎么交代的？”陈耀华侧身看着身后的助手。

周玉明也觉得奇怪，“我一直跟他们强调，培训过程要按照指挥部制定的程序进行，看来在具体执行时打了折扣。”

“叫人把这里的工段长找来，问他这是怎么回事儿！”

不一会儿，工段长来到跟前，陈耀华劈头盖脸地问道：“指挥部交给你的岗位培训任务，完成的怎么样了？”

“岗位培训......，一直在做呀！怎么啦？哪个地方做得不对吗？”工段长一脸茫然。