第117章 规划未来（2/3）

“这里有我的青春年华，还有我的奋斗历程，要说一点也不留恋521工程，那是不可能的，但现实给了我更多选择的机会，我想做一些新的尝试。跟你共事二十余年，我感到很荣幸，感谢你这些年在工作和生活上对我的关照，但人各有志，我想去新的环境闯一闯。”

何鸣去意已决，继续挽留毫无意义，陈耀华只好说道：“好吧，我这里没有问题，只要那边办妥了，我可以随时在你的调令上签字。”

说实话，何鸣连课题组长和项目负责人都不是，他在521工程算不上什么重要角色，他的调离对521工程的发展不会造成任何影响，但挽留的话还是要说的，毕竟同事一场，陈耀华对他还是有些感情。

其实，在目前形势下，只有类似何鸣这样的边沿人物才想调离521工程，其他技术骨干根本没有这种想法，因为真正想在高性能密封材料领域有所建树的科研人员，如周玉明、许巍、郭新民和田海涛等人，他们知道在国内跟高性能密封材料有关的科研生产单位，即使高等院校和科研机构，也没有比521工程更好的科研氛围和技术力量，更别说那些乡镇企业和个体民营企业了。

面对人才争夺，纵然521工程在多方面都处于有利地位，但陈耀华不敢掉以轻心，他清醒地意识到，在机制体制和职工福利方面，跟南方那些企业比，521工程实际上存在着不足，如果在这些方面得不到改善，在利益诱惑面前，谁也不能保证所有技术骨干都能保持一颗平常心。

老陈给梅院长打报告，建议院里改善职工住房，适当提高奖金额度。凭借521工程良好的经营状况，这些年来，取得的利润除了规定上缴的部分，自留利润的累积逐年增多。

毕竟没有跟外界隔绝，当整个社会都在考虑经济利益的时候，陈耀华认为，可以利用自有资金把职工福利搞得更好一点，留住人才不能光喊口号讲大道理，适当照顾职工的利益关切，让他们体会到把工作做好不仅是一件光荣的事，而且也能让自己得到实惠，给他们讲道理才有说服力......

八十年代中期，上级部门给了521工程指挥部两个去美国考察学习的名额，陈耀华早就想实地了解莫顿公司的科研和生产管理运作机制，这是一个难得的机会，他本身又是521工程总指挥，让他带队出国考察，是顺理成章的事。

但是，上报给主管部门的出国考察名单，却是周玉明和郭新民的名字，“陈总，你是国内顶级专家，又是521工程总指挥，你怎么不去呢？”办事人员十分不解。

“我都五十多岁了，应该把机会让给年轻人，毕竟521工程的未来主要靠他们。”

“你可知道，这是部里从国家有关部门争取来的机会，十分难得，凭你的身份，由你带队出国考察，收获最大。”

“我知道机会难得，但咱们也要相信年轻人，把机会留给他们，也许收获更大！”

周玉明和郭新民同时出国考察学习一年，陈耀华再次一身兼三职，除了自己担任的521工程总指挥，他要暂时代管TSM研究室主任和521工程办公室主任的工作。

这一年，因为TSMT500和TSMT600两个系列产品在年初和年末先后投产，并陆续投放市场，加上TSMT700的探索实验处于关键阶段，陈耀华要么在单位不分昼夜的忙碌，或者出差奔波于用户和市场之间，因为长期得不到休息，到了下半年，头发白了三分之一，也消瘦了一些，整个人看上去苍老了不少。