第678章 发奖金遭遇反对（2/3）

这个月医生甲门诊量2000人次，医生乙门诊量只有500人次，相差很多。

但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。

这其实是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？

还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。

比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。

而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。

看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。

当然也有一个好处，那就是人人平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。

到八九十年代，不良后果就体现出来了，

造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。

知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。

还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。

如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。

比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。

而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。

要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，

上面还非常细心给你印上几个字：“xxx年优秀职工留念”，或者“xx届运动会纪念”等等。