第七八零章 撒手不管（2/5）

最高法更是召开全国会议，做出知识分子从事8小时以外的第二职业是合法行为，这样的判决。

所以他去各大高校招聘技术人员和科研人员，根本得不到高校方面的支持。

甚至连在学校里摆张桌子来招聘，都是不允许的行为，他只能想办法，托关系，跟各大高校中他有兴趣的学生一个个谈。

但同样还是因为擎天通信是民营企业，而且在业内也没有什么名声，即便他把工资已经出到六百块到八百块，这么一个相当于国营企业和科研单位三四倍的工资，选择加入擎天通信的高校学子，都没几个。

往往面谈一百个，能招到两三个人就已经算是不错了，至于说见都不愿意跟他见一面的人就更多了。

可谓是效率极其低下，有时候出去一个星期，连十个技术科研人员都招不来。

而且，这还是现在各大高校已经逐渐放开了原来的分配制度，允许学生自主择业，要是搁在以前，民营企业想跑到大学里招大学生，那简直就是癞蛤蟆想吃天鹅肉，门都没有，他一个都招不走不说，甚至连跟学生们单独谈的机会都没有。

他要是敢跟学生们谈，学校那边就敢报警抓他。

一想到这个，郑保用就感觉自己有一把辛酸泪，赤果果的感受到了什么叫做对民营企业的歧视，民营企业所享受的待遇已经不能用后娘养的来形容了，压根就是野种。

后来吧，他改主意了，让公司的科研技术人员自己去各自的母校招人，毕竟他们在学校短则待了四年，长了待了七八年的都有，跟学校老师都相熟，最重要的是作为师兄师姐，他们说的话可信度高。

并且他说了，公司的技术科研人员，每招到一个合格的技术科研人员，除了工资照发，报销车旅费，住宿费之外，按人头每个人奖励一千块钱。

这下顿时激起了大家的积极性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐骗学弟学妹们，甚至连自己那些已经工作稳定的同班同学，甚至相熟的师兄师姐都坑，真是想尽一切办法把他们骗进擎天通信。

然后再加上，一些例如水木大学，信息工程学院潘伟康副院长这样，对擎天通信有好感教授和研究员的介绍，擎天通信才得以凑齐现在这将近四五百人的科研技术团队。

可这点人，对于职工人数即将破万的擎天通信来说，着实有点杯水车薪，尤其是有很多招过来的科研人员，并不从事流水线的安装调试，管理。

或者说，04机量产，现在缺的只有一个专业的技术人员，那就是工业工程师。