第1220章 老板就是老板(求月票)(2/4)
但凡有一点办法,谁又愿意拿自己的小命开玩笑呢?
至少大部分人不想死。
平台用一套“科学有效”的管理方法,尽可能的压榨着骑手们的劳力,让他们不得不抓紧每一分每一秒的去抢单。
不管你多么努力,他们总能制定一个你吃不饱也饿不死的临界点。
骑手们的拼死努力,让平台成功融资,成功上市,成功成了百亿富豪。
说,剩余价值就是由工人所创造,被资本无偿占有的那部分劳动。
至于什么过程产生,那应该在价值分配的时候产生。
例如,生产的产品价值100元,原材料、设备折旧等50元,剩下的50元就应当是工人的劳动。
这时候资本把5元钱发给工人,作为工资,剩下的45元资本就装到自己的腰包里。
剩余价值就这样产生,并让资本占有了。
虽然在整个生产流通过程中,资本也付出了劳动,但是他的劳动价值绝对没有45元那么多,这45元价值还是由工人创造的。
这个世界就是如此的操蛋。
更操蛋的是,越来越多的人觉得这种分配理所当然。
所以就出现了有价值的劳动,以及低价值的劳动——这些理论为一切的合理提供了科学依据。
很多东西,林冬也改变不了。
毕竟,人是最复杂的动物,谁也不知道改变了之后会变得更好还是更坏。
他只能尽可能的帮助一些人。
让骑手们活得更像人一些。
所以,他要求取消所有的外包,将外包的骑手、客服、审核等等,整合起来作为正式员工对待。
没想到无心插柳柳成荫。
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