第六百八十二章 王强的底线（5/5）

所以，公司员工的数量不是最重要的，质量才是。

达不到公司招聘的要求，遵守不了公司的规章制度，自己公司就算是再缺人，也不会让人滥竽充数。

免得有人在享受公司各种福利待遇的同时，说着公司的不好，甚至在暗地里搞七搞八，试图挑战自己的底线。

对于所有在心性方面，达不到要求的不合格员工，一律开除，这是坚定不移的规章制度。

公司今后会制定完善的退休和福利制度，不会亏待任何一名合格的老员工。

今后，公司每年都要在内部面向员工家属，进行一次员工招聘工作。

即是要为公司补充新鲜血液，也免得因为一些意外情况的发生，导致一些员工家属的居住生活资格受到影响。

比起茶城三所超级学校、规模更大的中小学和大学，也会绵绵不断在在公司的海外大基地中，陆续建立完善起来。

从而形成良好的人才循环培养模式，解除大家的后顾之忧。

但是对于自行离职，想要放飞自我的家伙，王强只有一句话送上：好走不送。

不是公司的员工，还想留在公司内部居住生活，那是想都别想，白日做梦。